В Україні запропонували скоротити стандартний робочий тиждень до чотирьох днів і 32 годин без зменшення зарплати. Поки що йдеться лише про громадську ініціативу: відповідна петиція має набрати 25 тисяч голосів, після чого її повинен розглянути Кабмін.
Авторка звернення пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю та встановити максимальну тривалість робочого тижня на рівні чотирьох днів, або 32 годин. При цьому заробітну плату працівникам пропонують залишити на попередньому рівні.
Нові правила, згідно з петицією, мають поширюватися на підприємства та організації незалежно від форми власності. Однак запроваджувати їх одразу для всієї країни авторка ініціативи не пропонує.
Спочатку чотириденний тиждень хочуть перевірити в межах державного пілотного проєкту. До нього пропонують залучити окремі галузі, а також державні, комунальні та приватні організації.
Якщо експеримент покаже позитивні результати, новий формат роботи пропонують поступово поширити на всю країну. Для цього знадобляться відповідні законодавчі зміни.
Серед головних аргументів авторка петиції називає можливість повноцінніше відпочивати в умовах тривалого воєнного стресу. Додатковий вихідний, на її думку, також може зменшити ризик професійного вигорання.
Прихильники ініціативи очікують, що скорочення робочого часу допоможе підвищити продуктивність працівників, зменшити кількість лікарняних та поліпшити баланс між роботою й особистим життям. Ще одним аргументом називають збереження кадрового потенціалу України.
Окремо у зверненні йдеться про наближення українських трудових норм до практик, які випробовують у низці європейських країн. Водночас єдиної обов’язкової для Європи норми про чотириденний робочий тиждень немає.
Станом на вечір 28 серпня петицію підтримали 16 874 людини з необхідних 25 тисяч. На той момент до завершення збору підписів залишалося 35 днів.
Навіть якщо петиція набере необхідну кількість голосів, це не означатиме автоматичного переходу України на чотириденний робочий тиждень. Досягнення порогу лише зобов’язує Кабінет Міністрів розглянути звернення та надати відповідь, а для фактичної зміни трудових правил необхідні подальші рішення та зміни законодавства.
Тому наразі в Україні не запроваджували ані 32-годинного робочого тижня, ані обов’язкового третього вихідного. Йдеться виключно про пропозицію, яка перебуває на етапі збору підписів.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
Залишити відповідь